Çalışma İzni
Türkiye Hizmetleri

YASAL GÖÇ VE İKAMET UYUMU

Şirket Ortakları ve Personel İçin Yasal Çalışma İzni

Türkiye'de yabancı uyruklu personel istihdam etmek veya yabancı bir şirket sahibi olarak çalışmak, özel başvuru prosedürleri ve yasal kriterler gerektirir. Yabancı girişimcilerin, şirket ortaklarının ve çalışanların gerekli yasal süreçleri eksiksiz tamamlaması için çalışma izni sürecinin tamamında profesyonel danışmanlık sunuyoruz.

İlk uygunluk kriterlerinin değerlendirilmesinden ve gerekli resmi evrakların hazırlanmasından başvuru takibine kadar her aşamada net ve şeffaf bir rehberlik sağlıyoruz. Amacımız, Türkiye'deki yasal mevzuat gerekliliklerini eksiksiz karşılarken süreci sizin için anlaşılması kolay, hızlı ve yönetilebilir hale getirmektir.

Bakanlık Temel Değerlendirme Kriterleri

Çalışma izni onayında aranan temel yasal koşullar:

• ✓
  Yabancı Şirket Ortakları ve Müdürleri:

  Yabancı ortağın şirket sermayesindeki payının en az %20 ve ödenmiş sermaye tutarının asgari yasal limitlere uygun olması. İlk 6 ay kuruluş aşamasında 5 Türk kuralı esnekliği.

• ✓
  5 Türk Personel İstihdam Kuralı (5:1 Oranı):

  İstihdam edilecek her 1 yabancı personel için şirkette en az 5 Türk vatandaşının tam zamanlı SGK'lı olarak çalışması kuralı.

• ✓
  Zorunlu Asgari Ücret Katsayıları:

  Görevin niteliğine göre belirlenen taban brüt maaş katsayıları (Örn: Üst düzey yöneticiler için asgari ücretin 6.5 katı, mühendisler için 4 katı).

• ✓
  Uzatma ve Aile İkameti Başvuruları:

  İlk başvuruda 1 yıllık, uzatmalarda 2 ve 3 yıllık izinler. Eş ve çocuklar için aile ikameti (refakat) izin süreçlerinin takibi.

Çalışma İzni Hizmet Çıktılarımız

• ✓
  Bakanlık e-İzin portalı üzerinden elektronik dosyanın ve yabancı personel sözleşmelerinin hazırlanması.
• ✓
  Şirket bilanço, gelir tablosu ve vergi borcu yoktur yazılarının sisteme entegrasyonu.
• ✓
  Yurtdışı konsolosluk referans numarası koordinasyonu ve vize onay takibi.
• ✓
  İzin onayını takiben 30 gün içinde zorunlu SGK işe giriş bildiriminin yapılması.